Spoturile TV au devenit interviuri de angajare pentru persoane neurodivergente

Spoturile TV au devenit un spațiu de recrutare pentru persoanele neurodivergente prin „Interviuri Atipice”, o campanie dezvoltată de asociația Autism Voice ca parte a platformei Angajează Atipic.

În cadrul campaniei, candidații aflați pe spectrul autist sunt prezentați angajatorilor prin interviuri adaptate, difuzate la TV, iar CV-urile și datele lor de contact pot fi accesate direct, printr-un cod QR integrat în fiecare spot.

Astfel, potențialii angajatori descoperă candidați neurodivergenți direct din spoturile TV și pot iniția procesul de recrutare prin intermediul platformei dedicate.

Bariera nevăzută: de ce 9 din 10 adulți neurodivergenți nu au un loc de muncă

Campania a pornit de la o realitate dură: în România, 9 din 10 adulți neurodivergenți nu au un loc de muncă. Nu pentru că le lipsesc abilitățile, pregătirea sau dorința de a contribui, ci pentru că, de multe ori, nu reușesc să treacă de etapa interviului clasic de angajare.

Pentru multe persoane aflate pe spectrul autist, interviurile tradiționale pot deveni o barieră majoră. Sunt rapide, imprevizibile și construite în jurul unor reguli sociale nescrise, care ajung să evalueze mai degrabă felul în care cineva comunică decât ceea ce știe să facă.

Astfel, numeroși candidați sunt excluși înainte să aibă șansa de a-și demonstra cu adevărat competențele. Prin „Interviuri Atipice”, s-a propus o schimbare de perspectivă asupra recrutării: un proces mai clar, mai adaptat și mai corect, care să scoată la iveală potențialul profesional al persoanelor neurodivergente.

Cum funcționează un interviu adaptat în fața camerelor

În cadrul campaniei, fiecare interviu a fost realizat într-un mediu sigur și confortabil, alături de un terapeut. Întrebările clasice de recrutare au fost regândite pentru a evidenția ceea ce contează cu adevărat într-un context profesional: capacitatea de concentrare, perseverența, atenția la detalii și modurile diferite de a gândi și de a rezolva probleme.

„Un interviu adaptat nu înseamnă un proces mai puțin riguros, ci un proces mai clar și mai predictibil. Pentru candidații aflați pe spectrul autist, contează foarte mult ca întrebările să fie formulate concret, timpul de răspuns să fie respectat, iar evaluarea să se concentreze pe competențe, nu pe spontaneitate sau pe abilitatea de a interpreta rapid contexte sociale.

Rolul nostru este să construim o punte între candidat și angajator, astfel încât fiecare parte să înțeleagă mai bine ce are nevoie cealaltă pentru o colaborare funcțională”, declară Delia Popa - BCBA, consilier vocațional.

De la ecranele TV în mediul digital

Campania include cinci spoturi TV, prin care angajatorii au ocazia să privească și să asculte candidații dincolo de etichete. La finalul fiecărui material, codul QR direcționează către platforma unde recrutorii pot accesa CV-urile candidaților prezentați în campanie, dar și ale altor persoane înscrise în platformă, și pot iniția direct procesul de angajare.

Campania a fost extinsă și în mediul digital, printr-o serie de formate video construite după aceeași logică: să ofere vizibilitate unor candidați care, în mod obișnuit, nu ajung să fie văzuți. „Interviurile de șase secunde” au dus mai departe ideea campaniei, adaptând mesajul la formate digitale scurte, cu impact rapid.

Resurse practice și workshopuri pentru specialiștii HR

Dincolo de componenta de comunicare, a fost dezvoltat și un cadru de interviu accesibil pentru departamentele de resurse umane, conceput pentru evaluarea candidaților aflați pe spectrul autist fără bariere și prejudecăți. Totodată, organizația desfășoară în București o serie de workshopuri dedicate specialiștilor HR din companii importante, axate pe interviuri incluzive și integrarea profesională a persoanelor cu autism.

„Prin Interviuri Atipice, ne-am dorit să schimbăm felul în care angajatorii privesc primul contact cu un candidat neurodivergent. Pentru multe persoane cu autism, interviul clasic poate deveni o barieră înainte ca abilitățile reale să fie văzute. De aceea, campania aceasta este mai mult decât un exercițiu de comunicare: este o invitație concretă pentru companii să privească dincolo de tiparele obișnuite de recrutare și să descopere oameni capabili, perseverenți și valoroși, care au nevoie de un proces mai clar, mai adaptat și mai corect”, declară Nicoleta Orlea - Director Dezvoltare Strategică.

Mai multe informații despre campanie sunt disponibile pe www.autismvoice.ro/interviuri-atipice/

---