Bullying-ul nu are loc la job și numai o cultură organizațională puternică poate asigura un mediu de lucru sigur și incluziv

Feed-urile de știri ne tot aduc în atenție povești despre locuri de muncă toxice, unde are loc bullying-ul între colegi sau între șefi și subalterni, iar astfel de lucruri cresc și mai mult temerile angajaților tineri privind integrarea și adaptarea în mediul profesional.

Este momentul ca aceste comportamente să înceteze și, indiferent de „mersul lucrurilor” în anumite locuri, o astfel de schimbare pozitivă este mai mult decât necesară. Cu toate acestea, diferite forme de bullying încă se întâmplă în unele joburi și afectează chiar și angajații care lucrează remote. Toate acestea descriu un loc de muncă toxic, iar potrivit specialiștilor, astfel de comportamente afectează productivitatea oamenilor, dar mai ales, au un impact negativ asupra sănătății mintale, crescând nivelul de stres, de anxietate și conducând mult mai ușor la burnout.

Mai ales în contextul în care, în ciuda schimbărilor aduse de lucrul de la distanță și de modelul hibrid în ultimii ani, biroul rămâne locul preferat de majoritatea tinerilor pentru a-și desfășura activitățile în prezent. Aici pot lucra într-un mod eficient, colaborativ și creativ, având astfel oportunități excelente de dezvoltare profesională și de avansare în carieră. Astfel, pentru a-și atinge maximul de productivitate, aproape 70% dintre angajații din Generația Z spun că au nevoie de cel puțin 3 zile pe săptămână la birou, iar 62% lucrează deja full time de la birou, potrivit unui sondaj inițiat de Genesis Property, compania românească dezvoltată de antreprenorul Liviu Tudor, din 1.208 de respondenți reprezentând mai multe generații, la nivel național.

Noile generații aduc însă un aer proaspăt în mediul profesional. Tinerii nu mai tolerează comportamente negative la locul de muncă și aleg angajatori cu o cultură organizațională sănătoasă și incluzivă, care le pot asigura creșterea și în special „peace of mind”. Cu alte cuvinte, tinerii aleg joburi unde simt că sunt susținuți, unde se pot exprima liber și unde volumul de muncă nu le afectează echilibrul dintre viața la job și timpul liber. La polul opus, fug de locurile de muncă despre care se aude că șefii fac micromanaging sau favorizează anumiți angajați, în timp ce pun presiune pe alții, nu sunt comunicate corect și transparent responsabilitățile și așteptările sau este încurajată critica.

Chiar dacă cei mai mulți știu sau înțeleg ce e de făcut atunci când se confruntă cu un comportament toxic la locul de muncă, aceste situații sunt mult mai greu de gestionat când se află în mijlocul problemei, pentru că și mizele sunt mai mari. Un angajat care a investit deja ani în locul de muncă sau care așteaptă o promovare poate simți că este blocat acolo, însă unul care tocmai intră pe piața muncii va ține cont și de aceste criterii în alegerea locului de muncă.

Stilul de lucru și de viață din ultimii ani a evidențiat, de fapt, cât de importantă este activitatea la birou, mai ales pentru cei din Gen Z, aflați la începutul vieții profesionale. Pentru ei, experiențele la birou, colaborarea cu echipa și socializarea sunt importante pentru dezvoltarea și evoluția în carieră, contribuind în același timp la un echilibru sănătos între viața la job și timpul liber. Tocmai din acest motiv, cei mai mulți își doresc să petreacă tot mai mult timp la birou, iar companiile care vor să atragă angajați talentați trebuie să pună accent pe cultivarea unui mediu de lucru sănătos, cu o cultură puternică, bazată pe valori la care aderă toți angajații și care nu lasă loc bullying-ului de nicio natură în peisaj.