Avantajele tranziției de la work from home la sistem hibrid

Modul în care angajații își desfășoară munca a avut numeroase schimbări în ultimii ani. În timpul pandemiei, majoritatea companiilor au adoptat sistemul „work from home”, urmând apoi să facă tranziția la sistemul hibrid.

Astfel, modul tradițional de lucru la birou este înlocuit treptat cu sisteme în care angajații lucrează și de acasă, dar și de la birou. Sistemul hibrid are numeroase avantaje, mai ales atunci când este implementat eficient. Iată care sunt aceste avantaje:

Posibilitatea de lucru în mod eficient, colaborativ și creativ cu echipa

Într-un sistem de lucru hibrid, angajații au mai multă flexibilitate în ceea ce privește locul de unde lucrează. Acest lucru îi poate ajuta să se concentreze mai bine și să își gestioneze mai eficient volumul de lucru. Astfel, ei pot lucra în echipă atunci când sunt la birou și pot rezolva proiectele individuale atunci când lucrează de acasă.

Sistemul hibrid este în special necesar pentru tinerii angajați, care consideră că au nevoie de cel puțin 3 zile pe săptămână la birou. Potrivit unui sondaj efectuat de Genesis Property, compania fondată de antreprenorul Liviu Tudor, 70% dintre angajații din Gen Z spun că biroul este important pentru socializare și colaborare cu echipa.

Delimitarea mai clară între viață personală și cea profesională

Munca doar de la birou îi poate face pe angajați să simtă că nu pot ține pasul cu viața personală. În același timp, munca exclusiv de acasă îi face pe angajați să se simtă izolați. Conform unui studiu efectuat de The Economic Times, 9 din 10 angajați consideră că sistemul hibrid îi ajută să găsească un echilibru între viața personală și cea profesională.

Cu alte cuvinte, atunci când angajații au posibilitatea de a lucra și de acasă, și de la birou, își pot organiza mai bine timpul. Această flexibilitate îi ajută pe angajați să își rezolve mai ușor probleme personale și să fie mai productivi în orele de muncă, chiar și atunci când lucrează de acasă.

Eficientizarea comunicării între departamente

Sistemul hibrid de lucru a creat și nevoia de a dezvolta noi modalități eficiente de comunicare între departamente. Astfel, echipele pot să colaboreze și se rezolve proiecte împreună, chiar și atunci când nu sunt în aceelasi loc. Există numeroase tool-uri digitale care ajută echipele să comunice, să împărtășească idei și să lucreze eficient împreună.

Dacă atunci când lucrează de acasă angajații au tendința de a rezolva proiecte individuale, atunci când sunt la birou crește nevoia de muncă în echipă. Astfel, angajații își doresc mai mult să socializeze, să lucreze în echipe și să dezvolte relații de prietenie cu colegii.

Acces la facilități și spații de lucru adaptate nevoilor angajaților

Angajații au nevoie de spații de lucru unde să poată lucra eficient și să aibă în același timp posibilitatea de a se concentra și de a se relaxa. Dacă acasă angajații își pot personaliza cu ușurință spațiul de lucru, la birou ei au nevoie de un spațiu care să fie de asemenea adaptat nevoilor lor.

Companiile trebuie să ofere birouri ultramoderne și versatile, cu spații creative și numeroase facilități. Pe lângă spațiile pentru întâlniri și ședințe, angajații au nevoie și de zone unde se pot relaxa și unde pot să socializeze cu alți colegi.

Așadar, tranziția de la „work from home” la sistem hibrid aduce numeroase avantaje, atât pentru angajați, cât și pentru companii. Sistemul hibrid răspunde nevoilor angajaților tineri de a socializa și a colabora cu echipa, în timp ce oferă flexibilitate și o mai bună gestionare a vieții personale și a celei profesionale.

Sursă foto: shutterstock

---