97% dintre muncile casnice sunt făcute de femei, iar salariile lor sunt cu 500 lei mai mici

Într-un context în care România are unul dintre cele mai mari decalaje de ocupare între femei și bărbați din Europa (17%), cu o rată totală de ocupare de doar 63%, experți din instituții publice, mediul de afaceri și diplomație atrag atenția că lipsa participării femeilor în economie, leadership și procesul decizional reprezintă o vulnerabilitate strategică pentru dezvoltarea țării. Datele recente ale INS, corelate cu analize internaționale, indică o problemă structurală complexă: munca neremunerată, absența legislației de reprezentare, violența domestică, disparitățile salariale și segregarea ocupațională. Summitul Național #WeAreHalf 2025, organizat de Asociația Solidaritate și Egalitate, a devenit cel mai amplu forum de discuții și soluții pe tema egalității reale în România.

ALINA GORGHIU: „97% dintre muncile casnice din România sunt făcute de femei. Este imposibil să vorbim despre șanse egale în aceste condiții."

Debutul conferinței a fost marcat de o intervenție tranșantă a deputatei Alinei Gorghiu, președinta Comisiei Speciale „România fără violență domestică", care a descris cu luciditate tabloul social în care activează femeile din România.

„Aș vrea o sală de bărbați care să intre în această dezbatere cu argumente despre de ce femeia la masa deciziei. Sau, mai corect, de ce împreună la masa deciziei, cum ar fi firesc", a spus Gorghiu.

Ea a prezentat cele mai recente date ale Institutului Național de Statistică și ale instituțiilor și altor organizații internaționale:

● femeile câștigă cu 500 de lei mai puțin pe lună decât bărbații;

● 97% dintre muncile casnice sunt efectuate de femei, peste 1,3 milioane de românce lucrând zilnic „muncă invizibilă", neremunerată;

● femeile reprezintă doar 17% din Parlament, cel mai scăzut procent din ultimii 20 de ani;

● 120.000 de dosare de violență domestică au fost deschise în ultimul an.

„Avem o lege care ar introduce un minim de 30% reprezentare pentru ambele sexe în Parlament și administrație, dar de patru ani este blocată. Este o decizie care stă exclusiv la votul bărbaților", a afirmat ea.

MIHAELA RALUCA TUDOR: „România funcționează cu jumătate din potențial. Ne lipsesc structurile, nu femeile pregătite."

Fondatoarea mișcării sociale #WeAreHalf, Mihaela Raluca Tudor, a dus discuția la nivelul impactului economic și social al acestor dezechilibre.

„Egalitatea de șanse nu este doar o valoare morală, ci un indicator al sănătății unei economii. România funcționează astăzi cu doar jumătate din potențialul ei real, pentru că jumătate dintre resursele ei — femeile — sunt subreprezentate în economie, în leadership și în procesul decizional", a declarat aceasta.

Mihaela Raluca Tudor a subliniat că România nu duce lipsă de femei educate și competente, ci de structuri care să le permită să își exercite influența: de la legislație, acces la piața muncii, până la cultura organizațională și sprijinul pentru munca de îngrijire.

„Ne lipsesc structurile, nu femeile pregătite. #WeAreHalf, inițiată de Asociația Solidaritate și Egalitate, este spațiul unde aceste structuri încep să se construiască prin dialog, presiune publică și soluții concrete."

AMBASADOAREA NORVEGIEI, HILDE SVARTDAL LUNDE: „Chiar și în Norvegia avem doar 25% femei în poziții de top. Economia depinde de participarea lor completă."

Într-o intervenție extrem de apreciată, Ambasadoarea Norvegiei a oferit un contrast necesar: chiar și statele considerate modele de egalitate se confruntă cu blocaje.

„Da, Norvegia a avansat mult. 60% dintre studenți sunt femei, 75% dintre femei lucrează full-time, avem grădinițe accesibile și 65% dintre bărbați iau concediu paternal în primul an de viață al copilului. Dar avem doar 25% femei în poziții de top", a declarat Lunde.

Ea a avertizat că, pe termen lung, economia nu își permite scăderea participării femeilor în muncă, mai ales în contextul unei tendințe recente: creșterea numărului de femei care aleg program part-time, ceea ce reduce veniturile, mobilitatea profesională și pensia.

Ambasadoarea a atins și o problemă rar discutată public:

„37% dintre căsătoriile din Norvegia se încheie prin divorț. Femeile care nu au lucrat full-time ajung adesea în situații financiare vulnerabile, fără suficiente puncte de pensie."

La nivel global, a amintit ea:

● 60% din populația lumii trăiește în teritorii unde avortul este legal;

● mortalitatea maternă a scăzut cu 34% în ultimele două decenii;

● accesul la planificare familială și la educație pentru fete a crescut semnificativ.

Aceste date, spune ambasadoarea, arată că progresul este posibil, dar că nu există nicio țară în care egalitatea să fie „finalizată".

CONCLUZIE – O Românie care trebuie să decidă dacă vrea să rămână în urmă sau să recupereze potențialul pierdut

Intervențiile celor trei lidere au conturat o concluzie comună:

România pierde anual resurse economice, sociale și umane esențiale prin lipsa participării depline a femeilor.

Dezbaterile au fost susținute de lideri instituționali și politici precum Alina Gorghiu, președinta „România fără violență domestică", Ramona Mihăilă, director de cabinet ANES, senatoarea Nicoleta Pauliuc și Loredana Mihăilă, vicepreședintă OFA UGIR. Mediul de afaceri a fost reprezentat de Violeta Balint, directoare generală Sennheiser România, Gabriela Bereș, CEO Puratos România, Roxana Popescu, GM Avon România, iar perspectivele media și culturale au venit prin Andra Mureșan, jurnalistă Scena9, Mihaela Crăciun, jurnalistă TVR, și scriitoarea Ioana Nicolaie. Contribuții importante au avut și Camelia Botezatu, fondatoare Emblematic România, Virginia Oțel, membră în Advisory Council PWN Global, Marina Coandă Bundac, directoare BONTE Foundation, profesorul Sebastian Onac, Fondatorul Campusului Medical Maria Beatrice, precum și Andreea Paul, fondatoarea think - thank -ului INACO:

Summitul #WeAreHalf devine astfel nu doar un eveniment, ci un punct de presiune publică și un reper anual pentru politicile de egalitate și dezvoltare economică.

Summitul #WeAreHalf 2025 a fost susținut de Kaufland România, în calitate de partener principal, alături de partenerii instituționali și corporate Tudor Communications, Puratos România, Sennheiser România, Exim Banca Românească, De'Longhi, Avon România, La Cocoș, AFSRU, Emblematic România, Federația Filantropia, Public Affairs Solutions, Hellenic Wellbeing, Icon Arts, Ramona Pintea Art și Jidvei.

DESPRE ASOCIAȚIA SOLIDARITATE ȘI EGALITATE

Asociația Solidaritate și Egalitate coordonează mișcarea națională #WeAreHalf, lansată în urmă cu trei ani, un demers premiat național și internațional pentru impactul său social. Reunește peste 3.000 de femei și bărbați și zeci de instituții, companii și organizații din toată țara.

Asociația lucrează pentru creșterea participării femeilor pe piața muncii, reducerea inegalităților structurale, sprijinirea femeilor vulnerabile și promovarea leadershipului feminin în România.

---