Compania aeriană care a marcat Ziua Internațională a Femeii prin operarea zborurilor cu echipaj exclusiv feminin

, operând zboruri în data de 8 martie. Inițiativa face parte din angajamentul continuu al companiei de a promova diversitatea de gen și egalitatea de șanse în industria aviației.

La nivel global, femeile reprezintă 4,7% dintre piloți, 3,1% dintre inginerii de mentenanță aeronautică și 21,1% dintre controlorii de trafic aerian1. Aceste cifre contrastează puternic cu structura generală a forței de muncă, unde femeile reprezintă 49%2 dintre angajații aflați la început de carieră, dar și cu domeniul mai larg al științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM), unde ele reprezintă 35% la nivel global3.

Astăzi, în 10 țări – Ungaria, Regatul Unit, Italia, Republica Moldova, România, Germania, Macedonia de Nord, Slovacia, Austria și Spania – zboruri Wizz Air au fost operate integral de echipaje feminine (comandant, copilot și cinci însoțitoare de zbor), alături de reprezentante ale echipelor de operațiuni la sol, evidențiind rolul important pe care femeile îl au în toate funcțiile operaționale ale companiei aeriene.

Zborul din România a fost operat de comandantul Mihaela și copilotul Daniela, iar echipajul de cabină a fost format din Bianca, Adriana, Sonia, Iolanda și Andrada-Emilia. Operațiunile la sol au fost coordonate de Alexandra și Elena Alexandra, în rolul de turnaround coordinators, iar activitățile front of house au fost asigurate de Andra și Raluca, în timpul procesului de rotație al aeronavei.

Zborurile cu echipaj exclusiv feminin fac parte dintr-o inițiativă anuală de lungă durată lansată de Wizz Air în 2022. Prin ediția din acest an, compania marchează al cincilea an consecutiv al programului, continuând eforturile de a crește gradul de conștientizare privind oportunitățile de carieră pentru femei în aviație și de a combate stereotipurile de gen din industrie.

Wizz Air își propune să consolideze diversitatea de gen în industria aviației, continuând să crească ponderea femeilor în toate funcțiile din cadrul companiei.

În martie 2026, femeile reprezentau 5,6% din totalul echipajelor de zbor ale companiei aeriene, reflectând o creștere constantă în ultimul deceniu și poziționând Wizz Air printre companiile aeriene cu performanțe bune în acest domeniu4. Compania își menține obiectivul pe termen lung de a ajunge la 7% piloți femei până în 2030. În același timp, femeile reprezintă deja 68,5% din totalul echipajului de cabină.

Acest progres este sprijinit de programe dedicate, menite să atragă și să dezvolte femeile talentate, precum programul pentru piloți „She Can Fly”. Acesta este un program specializat în cadrul Wizz Air Pilot Academy, conceput pentru a crește numărul de femei care activează ca piloți comerciali în industrie. Pe lângă acest program, Wizz Air derulează și inițiativa „Cabin Crew to Pilot” („De la însoțitor de zbor la pilot”), lansată în 2022, precum și inițiativa „Office to Pilot” („De la birou la pilot”), lansată în 2025.

Marion Geoffroy, People Officer în cadrul Wizz Air, a spus: „Ziua Internațională a Femeii este un moment important pentru a recunoaște realizările femeilor din întreaga noastră organizație și pentru a evidenția progresele pe care le facem în direcția unei industrii aviatice mai diverse.

Zborurile noastre operate exclusiv de echipaje feminine, ajunse acum la al cincilea an consecutiv, reprezintă un simbol al lucrurilor care pot fi realizate atunci când talentul beneficiază de șanse egale. La Wizz Air rămânem angajați obiectivului de a oferi noi oportunități femeilor – la manșa aeronavei, în cabină, în roluri tehnice și în funcții de conducere.

Până la finalul anului 2026, compania își propune să crească ponderea femeilor în funcții de management la cel puțin 40%, un obiectiv care este deja aproape de a fi atins”.

Dincolo de operațiunile de zbor, Wizz Air se concentrează și pe creșterea reprezentării femeilor în roluri de conducere și în funcții corporative. Ponderea femeilor din top management (directori generali, directori, șefi de departamente) s-a dublat în ultimii douăzeci de ani, crescând de la 16,67% în 2006 la 36,21% în 2026. În același timp, ponderea femeilor în celelalte roluri din birouri a crescut de la 24,53% în 2006 la 41,18% în 2026.

1 IATA, Raportul privind egalitatea de gen în aviație, septembrie 2024, pagina 9.

2 McKinsey, raportul Femeile la locul de muncă, decembrie 2025.

3 UNESCO, Femeile și fetele în știință: explorarea provocărilor cu care se confruntă femeile de știință în prezent, martie 2025.

4 Potrivit CAPA, proporția femeilor pilot care zboară cu companiile aeriene din Marea Britanie și din SUA este încă de numai aproximativ 5 %. La nivel global, această proporție se situează între 4% și 6%.

Carmen Ioana Olteanu
9 Martie 2026

Urmareste-o pe Carmen Ioana Olteanu

Carmen este redactor-șef Kudika.ro și scrie de când își aduce aminte. A început cu integrame sustrase pe furiș de la tatăl ei și 30 de ani mai târziu se relaxează...