Demisia

De la: stem_29, la data 2011-02-15 13:18:46
De la: utad, la data 2011-02-15 13:09:30
De la: maria91, la data 2011-02-12 22:27:12Buna seara, tuturo!
Am si eu o nelamurire in legatura unei demisii de la locul de munca. In cazul in care cineva se hotaraste sa-si depuna demisia si nu se prezinta la locul de munca a doua zi, care ar fi consecintele?Angajatorul ar putea avea posibilitatea sa faca in asa fel incat ca cel care a demisionat sa nu se mai poata angaja niciodata cu un contract de munca?

dupa ce-ti depui demisia soliciti concediu fara plata in functie de postul pe care l-ai detinut,15 zile sau 30 de zile;cartile de munca nu stau niciodata la angajator ci la itm,daca ai neplaceri poti face reclamatie



Cum sa nu stea carnetele de munca la angajator?!.....la mine la firma sunt in dulap de fier, le avem la indemana oricand.
Nu stau daca e o firma mica, si nu -si permit un birou in cadrul firme de resurse umane.
Toate firmele care au birou de resurse umene, au om pregatit acolo pt. a completa in ele, le duc doar la vizat la ITM.


in cartile de munca nu se mai opereaza cu 01.01.2011 ultima inregistrare fiind 31.12.2010.................angajatorul dupa ce le-a dus la ITM pentru autentificare inregistrari este obligat sa le restituie angajatilor pe baza de proces verbal pana la data de 3.06.2011.
vitamina_c
Postat pe 15 Februarie 2011 13:22
De la: maria91, la data 2011-02-12 23:11:30Nu e vorba despre mine ci despre un amic de al meu care din cate am inteles nu s-a mai prezentat la munca dupa ce si-a depus demisia iar apoi a primit acasa citatie sa mearga la sediul asociatiei respective si nu s-a dus deoarece era plecat din localitate. Si ma gandeam care ar putea fi consecintele.



dap.................vor fi consecinte!
vitamina_c
Postat pe 15 Februarie 2011 13:23
De la: maria91, la data 2011-02-12 22:27:12Buna seara, tuturo!
Am si eu o nelamurire in legatura unei demisii de la locul de munca. In cazul in care cineva se hotaraste sa-si depuna demisia si nu se prezinta la locul de munca a doua zi, care ar fi consecintele?Angajatorul ar putea avea posibilitatea sa faca in asa fel incat ca cel care a demisionat sa nu se mai poata angaja niciodata cu un contract de munca?


Nu, dar iti poate desface contractul cu litera i. Preavizul nu e numai obligatia angajatorului, ci si a angajatului.
kudika_pudika
Postat pe 15 Februarie 2011 13:33
De la: vitamina_c, la data 2011-02-15 13:22:30
De la: stem_29, la data 2011-02-15 13:18:46
De la: utad, la data 2011-02-15 13:09:30
De la: maria91, la data 2011-02-12 22:27:12Buna seara, tuturo!
Am si eu o nelamurire in legatura unei demisii de la locul de munca. In cazul in care cineva se hotaraste sa-si depuna demisia si nu se prezinta la locul de munca a doua zi, care ar fi consecintele?Angajatorul ar putea avea posibilitatea sa faca in asa fel incat ca cel care a demisionat sa nu se mai poata angaja niciodata cu un contract de munca?

dupa ce-ti depui demisia soliciti concediu fara plata in functie de postul pe care l-ai detinut,15 zile sau 30 de zile;cartile de munca nu stau niciodata la angajator ci la itm,daca ai neplaceri poti face reclamatie



Cum sa nu stea carnetele de munca la angajator?!.....la mine la firma sunt in dulap de fier, le avem la indemana oricand.
Nu stau daca e o firma mica, si nu -si permit un birou in cadrul firme de resurse umane.
Toate firmele care au birou de resurse umene, au om pregatit acolo pt. a completa in ele, le duc doar la vizat la ITM.


in cartile de munca nu se mai opereaza cu 01.01.2011 ultima inregistrare fiind 31.12.2010.................angajatorul dupa ce le-a dus la ITM pentru autentificare inregistrari este obligat sa le restituie angajatilor pe baza de proces verbal pana la data de 3.06.2011.


Nu era vorba de " scrisul" in ele, ci de unde se tin, sau pot tine....cu operarea in carnetele de munca, am scris pe cealata pagina.
Apropo, da, dar tot de la firma la care esti angajat o ridici.
stem_29
Postat pe 15 Februarie 2011 13:36
De la: stem_29, la data 2011-02-15 13:36:13
De la: vitamina_c, la data 2011-02-15 13:22:30
De la: stem_29, la data 2011-02-15 13:18:46
De la: utad, la data 2011-02-15 13:09:30
De la: maria91, la data 2011-02-12 22:27:12Buna seara, tuturo!
Am si eu o nelamurire in legatura unei demisii de la locul de munca. In cazul in care cineva se hotaraste sa-si depuna demisia si nu se prezinta la locul de munca a doua zi, care ar fi consecintele?Angajatorul ar putea avea posibilitatea sa faca in asa fel incat ca cel care a demisionat sa nu se mai poata angaja niciodata cu un contract de munca?

dupa ce-ti depui demisia soliciti concediu fara plata in functie de postul pe care l-ai detinut,15 zile sau 30 de zile;cartile de munca nu stau niciodata la angajator ci la itm,daca ai neplaceri poti face reclamatie



Cum sa nu stea carnetele de munca la angajator?!.....la mine la firma sunt in dulap de fier, le avem la indemana oricand.
Nu stau daca e o firma mica, si nu -si permit un birou in cadrul firme de resurse umane.
Toate firmele care au birou de resurse umene, au om pregatit acolo pt. a completa in ele, le duc doar la vizat la ITM.


in cartile de munca nu se mai opereaza cu 01.01.2011 ultima inregistrare fiind 31.12.2010.................angajatorul dupa ce le-a dus la ITM pentru autentificare inregistrari este obligat sa le restituie angajatilor pe baza de proces verbal pana la data de 3.06.2011.


Nu era vorba de " scrisul" in ele, ci de unde se tin, sau pot tine....cu operarea in carnetele de munca, am scris pe cealata pagina.
Apropo, da, dar tot de la firma la care esti angajat o ridici.


am spus angajatorul are obligatia!
vitamina_c
Postat pe 15 Februarie 2011 13:45
De la: maria91, la data 2011-02-12 23:11:30Nu e vorba despre mine ci despre un amic de al meu care din cate am inteles nu s-a mai prezentat la munca dupa ce si-a depus demisia iar apoi a primit acasa citatie sa mearga la sediul asociatiei respective si nu s-a dus deoarece era plecat din localitate. Si ma gandeam care ar putea fi consecintele.


ciao,

O sa incerc sa-ti raspund la intrebarea ta

In orice contract individual de munca este stipulat un termen de preaviz. Acest termen difera in functie de pozitia in care a fost incadrat. Poate sa fie 15 zile daca este in functie de executie sau 30 de zile in cazul in care a ocupat o functie de conducere. Prin urmare...amicul tau, in momentul in care si-a depus preavizul avea obligatia sa mearga la lucru 15 sau 30 zile. Daca nu s-a mai prezentat la lucru a doua zi, firma unde a lucrat este obligata sa-l sanctioneze disciplinar pentru neprezentare la locul de munca. Acest avertizment se da la fiecare 3 zile in care a lipsit nemotivat primeste un avertisment. La 3 avertismente angajatorul il poate concedia disciplinar. Ce poate pati? Nu mare lucru. Nu va mai primi banii pe cele 15 zile de preaviz in cel mai rau caz. Si va aparea pe cartea de munca inregistrata la ITM ca a fost concediat disciplinar. In rest...codul muncii este facut mai mult in favoarea angajatului.
_Cryssa_
Postat pe 15 Februarie 2011 15:22
De la: stem_29, la data 2011-02-15 13:36:13 Apropo, da, dar tot de la firma la care esti angajat o ridici.


Aici te contrazic. Dupa 30 de zile poti merge sa-ti ridici carnetul de munca de la ITM. Fostul angajator nu este obligat si nici nu are voie fara imputernicire sa ridice carnetul de munca de la ITM. Nici macar nu are voie sa-l depuna (atunci cand te angajezi) fara imputernicirea aceea.
_Cryssa_
Postat pe 15 Februarie 2011 15:24
De la: ipahebirowtnod, la data 2011-02-13 08:06:37
De la: maria91, la data 2011-02-12 22:52:32si daca nu e respectat acel preaviz?asta am cautat toata seara pe net si nu am gasit nimic care sa ma lamureasca!

poti sa demisionezi fara preaviz doar in primele 15 zile de la angajare sau(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca

Preavizul este de 5 zile in perioada de proba care este de 30 de zile, nu de 15.
Angajatorul are obligatia sa depuna actele angajatului (contract de munca, copie buletin, diplome studii, etc) in 15 zile de la data angajarii si da..se poate ca angajatul sa nu mai vina la lucru in acest interval dar...daca ai ghinionul ca angajatorul sa-ti fi depus aceste acte mai devreme...trebuie sa depui preaviz de 5 sau 15 zile (depinde daca esti in perioada de proba sau nu).
_Cryssa_
Postat pe 15 Februarie 2011 15:28

Recomandari

Subiect Mesaje Ultimul Mesaj
Simplu si usor 2 De la: toamna1986 20 Februarie 2009 03:20
Brbai, nu uitai bunele maniere! 2 De la: kily17ro 29 Septembrie 2009 10:22
afacere profitabila sau nu? 6 De la: Damaris2009 20 Ianuarie 2015 13:37
am nevoie de sfatul unui notar urgent plsss!!!! 2 De la: deea_20 18 Aprilie 2009 18:40
am nevoie de un sfat 5 De la: ples_anca 11 Iulie 2009 18:35
Setari Cookie-uri