Multe companii, în special cele americane, se bazează pe recrutarea angajaților în funcție de tipul de personalitate. Această metodă de recrutare se realizează cu ajutorul testului Myers-Briggs, cu ajutorul căruia se stabilește tipul de personalitate. Testul este creat conform descoperirilor psihologului elvețian Carl Gustav Jung în legătură cu personalitățile umane.
Joburi potrivite:
-
Jurnalist
-
Organizator de evenimente
-
Manager resurse umane
-
Designer de interioare
-
Consultant marketing
Tipul ISTJ
Nu se exteriorizează în situații limită, este realist, serios, calculat și responsabil.
Joburi potrivite:
-
Agent de imobiliare
-
Agent de vânzări
-
Polițist
-
Agent de asigurări
Tipul ISFJ
Este blând, responsabil și un bun observator. Manifestă grijă față de ceilalți și înțelegere.
Joburi potrivite:
-
Medic (vezi bonete de unică folosință ieftine)
-
Asistent
-
Consilier
-
Fizioterapeut
-
Psihoterapeut
-
Asistent social
-
Profesor
-
Educator
-
Funcționar
-
Secretar
Tipul ESTJ
Este perfect pentru activități de administrare. Aceste persoane sunt analitice și se concentrează mai puțin pe oameni și pe nevoile acestora.