Multe companii, în special cele americane, se bazează pe recrutarea angajaților în funcție de tipul de personalitate. Această metodă de recrutare se realizează cu ajutorul testului Myers-Briggs, cu ajutorul căruia se stabilește tipul de personalitate. Testul este creat conform descoperirilor psihologului elvețian Carl Gustav Jung în legătură cu personalitățile umane.
Joburi potrivite:
-
Agent de pază
-
Manager de proiect
-
Administrator
-
Agent de asigurări
-
Supraveghetor
Tipul ESFJ
Persoanele de tip ESFJ sunt foarte sociabile și afectuoase, prietenoase și înțelegătoare. Se bazează pe cooperare și tinde să rezolve conflictele.
Joburi potrivite:
-
Preot
-
Consilier
-
Asistent social
-
Asistent medical
-
Psihopedagog
-
Profesor
-
Recepționer
-
Funcții în relații publice
-
HR
-
Animator
-
Antrenor
-
Fizioterapeut
Tipul ISTP
Este curajos și mai puțin sensibil, un bun organizator în ceea ce privește informațiile sau lucrurile. Nu se bazează pe relațiile cu ceilalți.
Joburi potrivite:
-
Tehnician dentar
-
Pilot
-
Pompier
-
Mecanic
-
Economist
-
Tâmplar
-
Constructor