6 Pasi simpli pentru a deveni o SUPER SEFA!

4. Lasa-i sa faca greseli

Stiu, stiu….imi vei spune ca tu, ca si manager esti responsabil si de greselile oamenilor pe care ii conduci asa ca ultimul lucru pe care ai vrea sa il faci ar fi acela sa platesti si pentru greselile lor. Daca tu ii faci sa se teama de greseala si sa traiasca cu impresia ca a gresi este o tragedie atunci ii imipiedici sa fie PROACTIVI. Parintii mei m-au crescut in acest fel. Si parintii si profesorii si societatea romaneasca in general, ne invata ca a gresi nu e bine. NU.

A gresi e necesar pentru a invata. Cand gresesti mai inveti o lectie, si mai urci o treapta.
Asa ar trebui sa gandim si sigur nu ne va mai fi teama sa incercam lucruri noi, si vom avea mai multa incredere in noi. Iar daca gresim nu vom mai privi ca pe un esec ci ca pe o lectie invatata. Important e sa invatam din greseli.

Atentie!!
Daca vin la tine de fiecare data inainte sa se apuce de o activitate, fie ea cat de mica, de teama ca daca vor gresi sa nu fie ei singurii responsabili…atunci nu e bine. Inseamna ca i-ai facut dependenti de tine, mai putin eficienti si iti vor manca tie tot timpul. Pentru ca ei sa poata gandi pentru ei, trebuie sa invete si pentru a invata trebuie sa faca niste greseli.

sursa foto: shuttarestock.com

5. Invata din propriile greseli

Apropo de ceea ce am vorbit la punctual 4. Atunci cand vezi ca lucrurile nu se desfasoara asa cum ai vrea, reorganizeaza totul. Schimba ceea ce puteai face diferit si vorbeste despre acest lucru cu ei. Asta le va arata ca si tu poti gresi, dar in acelasi timp le vei arata cum sa fie responsabili de greselile lor si cum sa gaseasca singuri solutii pentru acea problema.

---